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年底想加薪该跳槽?遇到职涯转捩点需考虑前景

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年底想加薪该跳槽?遇到职涯转捩点需考虑前景

在职业生涯的某个时间点上,你难免会面临这样的抉择:该继续留在目前的公司,还是转换到另一家新公司去工作。

诱使你这幺做的,可能是更优渥的薪资、在新公司里担任更有前景的职务,又或是你纯粹只是为了逃离眼前让你觉得有害身心健康的工作环境。

不过,为了往上升迁,非得换公司吗?还有,跳槽和你在目前的公司里往上升迁相比,究竟哪个选项的好处更多?

华顿管理学教授马修‧毕德威(Matthew Bidwell)和伊森‧莫力克(Ethan Mollick)在他们合着的研究报告《工作转换和晋升阶梯:高阶主管职涯中,内部和外部流动的职务角色比较》(Shifts and Ladders: Comparing the Role of Internal and External Mobility in Executive Careers)中发现,留在目前公司里,担任不同职务角色的员工,可以得到最大的长期利益。

毕德威指出,「真正能够让人加薪、升迁、承担更多职责,并且提供长期的薪酬成长和工作满意提升的,是内部的调动或升迁(internal move)。」

相形之下,转换雇主或公司,虽然一开始可以提高薪资,但是可以获得职涯晋升的机会较小。更重要的是,工作者转换公司、跳槽的次数,与他们长期下来拿多少薪水的关係不大。

华顿知识网与毕德威谈及了他和莫力克的研究发现,对于工作者有何启发或意义,该论文将发表在《组织科学》(Organization Science)期刊。以下是对话节录内容。

跳槽短期内会加薪,长期薪水、职务并未较高

这篇论文谈的是,人们在他们职业生涯中所做的各式各样异动,并且尝试去了解这些异动之间的差异。

显然地,近年来大多数人都在他们的职业生涯里,历经了某种程度上的异动——有时候是在公司内部调动职务,或是获得升迁,也可能是转换到不同的功能部门。很多时候,人们显然也会在不同公司之间转换。

我们想要了解的是,「这些异动是不是会造成不同的后果?」是差不多相同吗?如果你换了工作,那幺这份工作究竟是在继续留在组织内或是换到不同公司,真的很重要吗?或者,相对于跳槽,当你的工作转换是发生在组织内部时,你真的有在做很不一样的事情吗?

几年前,我们针对华顿商学院的校友做了一项调查,询问他们总的来说,做过哪些不同的工作;然后运用这笔资料尝试去釐清换工作的影响:他们什幺时候在组织内部调动工作?他们什幺时候跳槽到其他公司?在他们做了这些异动之后,后续发生了什幺状况?

调查分析得出的结论,与当前工作异动或流动(job mobility)的趋势大异其趣。儘管许多企业本身现在也不太愿意栽培他们的员工,在组织内有长期的职涯升迁规画,但是研究发现,自愿地转换雇主(不是被资遣或开除)的人,长期来说并没有获得更高的薪资,或被赋予更重要的职责。

与一般认知不同的是,经常转换雇主的人,通常会从事跟他们之前工作类似的职务,因为新公司不会想要安排一个组织的新进者,去做他从没做过的工作。

虽然企业很可能会为了吸引人上车,而祭出更高的薪水,但是毕德威和莫力克的研究显示,这个好处(加薪)并无法长期延续,因为相对来说,转换雇主者的升迁机会较少。

对照于跳槽者,当人们能够在目前的公司或工作往上升迁,他们管理的部属数量平均会增加59%,得到的薪资涨幅也相当可观。

不管任职于哪里,是在投资银行、投资管理、顾问谘询、会计和其他私营企业,这些结果都一样。

那作者会给职场工作者什幺样的建议呢?「请选择那些待在组织内部,后续会有更好升迁机会的工作,而非那些主要需要靠跳槽才有机会升迁的工作。」

内部职务异动多是升迁,跳槽后工作、职衔通常没变

我们观察到,在「公司内部的职务调动」(内转)和「转换公司」(跳槽)之间,存在着非常大的差异。

当人们是在公司内部转换职务时,我们可以明显看见他们的薪水增加了,被赋予的职责也更重大了——从他们的新头衔看来,他们通常是得到了升迁,而且他们实际管理的部属人数,也相当于增加了一倍。

跳槽者呢?当人们是转换到不同的公司时,他们的薪水确实也变高了,但是他们被赋予的职责往往没有更重要或更重大。

相反地,他们跳槽去做的工作,头衔通常与先前相似,管理的部属人数也和过去差不多。因此,同样是薪水变多了,内转可能是升迁,跳槽就未必是了。这当然也跟「异动的理由」有关。

当人们是在公司内部调动时,他们是在职涯阶梯往上攀升。当人们是换到别家公司工作时,他们得到的是加薪、他们是为了钱而异动的,却没有跟在组织内部升迁的人一样,得以在职涯阶梯上更上一层。他们是平转到类似的阶梯上,儘管是在不同的组织里。

我在研究过程中,感到印象深刻的是,「内转」和「跳槽」之间的差异竟然如此悬殊。在我先前的研究里,我大致有个感觉是,可能有相当比例的跳槽,实际上是「平转」。

毕竟,在组织内部,雇主很清楚知道谁在为他们工作,也大概知道哪些人做得很好,因此只要他们有好表现,随时就準备升迁他们。

反过来说,如果是在其他组织工作的人,我们无从得知他们的工作表现如何,所以情况通常可能是这样的:我们要找进来的人,最好是已经在其他公司证明过,他们的确能够胜任那项工作,我们才会觉得放心多了。

换句话说,当人们跳槽时,他们很常被找去做跟原本工作类似的职务,因为他们已经在先前的公司里,证明他们可以胜任那项工作了。

这也难怪我们会看到,相当不少的人员聘僱,职务上都是平转,而且比例出奇地高,我认为这是让我最惊讶的部分了。

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