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快乐工作方针:十个小方法,圆滑对付惯老闆

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快乐工作方针:十个小方法,圆滑对付惯老闆

在理想的世界里,我们梦想着有个好老闆,引导我们成功、成长,给予员工好的福利、薪水,并且懂得珍惜人才、尊重专业。

很可惜,现实世界里,我们的老闆都不是一位领导者,反而是一副高你一等的姿态,要你做牛做马,而且,很有可能他自己对于你的专业领域,什幺都不懂还装懂。

如果你身边也有一位剥削欺压的惯老闆,该如何解决?《The Muse》特别集结了 10 大方法,你可以在方法之间找寻相似情况,套用在现实生活中,至少在你找到下一个舞台前,你可以学会如何不失风采的圆滑处理机车上司。

一、首先,你要确认你的老闆真的很机车

你确定你的老闆很坏吗?还是只是因为他是老闆,所以你对他有点偏见,所以他做什幺都被你放大了?

所以最好的方法是:不带有偏见的观察他几天,分析他的作为,哪些事他做得很好?哪些事他又做得不好?他做不好的事,可能发生的原因是什幺?真的是他的问题,还是他其实无法控制这样的事情发生?

二、了解老闆的动机

去了解老闆在乎哪些事情、看种哪些事情满重要的,因为他在乎的事会影响他的管理方式。好比说他平常很爱念你午餐吃太久,但他或许不在乎你午餐要吃多久,而是在乎其他同事会怎幺看。

三、别让他影响了工作

不管你的老闆有多机车,别让他影响了你的工作。你好好做事是对自己负责、对客人负责、也是对自己的同事或团队负责。

如果你因为老闆而影响了你的工作进度和态度,甚至你可能开始常常请假,这样反而让老闆有藉口说你不好,给你难堪或是 fire 你。

四、永远保持进度领先

可能你每日面对的是什幺都爱管的上司,而不是老闆,这时候你可以理解老闆的需求或是进度,好好的做,并在上司来找你之前,超前原本的进度。

这样即便他有多爱管、多爱故意查勤,你就可以用:「喔我已经弄好,寄一份草给给你了!」堵住他的嘴。他也会藉此了解你是个自动自发、有责任感的人,并不需要时常盯着你。

五、纪录每件事

记录你与老闆之间的互动,签约时、谈条件时,更该要有所记录。等到事后老闆不认帐、或是自相矛盾时,你才有证据可以保护自己。

老闆要你做什幺,自己都要用白纸黑字的记录下来,如果他喜欢口头命令你做事,你也可以故意寄封工作内容大纲的 email 给他,跟他确认。一定要做好万全準备,在下次老闆质疑你的成果时,你才有证据可以拿出来比对。

六、缓一缓,别太冲动

如果你和老闆之间有些冲突,先留给事情一些缓冲的时间。一句老话:生气的时候,不要下决定。快乐的时候,不要给承诺。

处理冲突最好的方式就是冷静,等待洽当的时机再去谈,而不要气沖沖的就去对质,说不定这个月你老闆压力特别大,所以面对你的问题,他可能更容易一头火,你最后也得不到你想要的。

七、自己要有一位领导者的样子

有可能你的老闆或上司对你的专业领域并不了解,他们甚至很有可能只是出钱和出一张嘴的人,什幺都不懂,所以你一定要有一个领导者的风度,能够下果断的决策。

既然你对你的专业很有把握,没有理由製造一个能让公司得利的机会。如果你有决策的能力,也有好的领导风範,公司的同事也会乐意地与你合作,跟着你的脚步走,而老闆一定也能观察到你的执行力,但要注意的是,别让老闆觉得你比他优秀、抢走他的风采,所以必要的时候,也要让老闆参与整个过程。

八、了解老闆的情绪引爆点

如果你的老闆情绪控管有问题,你首先一定要了解哪一类的事情会让他爆发。

好比说,妳的主编无法忍受你的文章打错字,那你就更应该一再确认你打完的稿。如果你的老闆受不了不準时的人,那你最好要提早 5~15 分钟进公司。

九、假装你的老闆是你的客户

你先入为主的观念,会直接预设老闆为讨厌的人,但试着抛开成见,先把老闆当作一位客人吧。你一定要好好服务这位客人,才能赚进这笔,即使客人在机车,你都会忍下来,毕竟客人永远都是对的麻!所以,有时候就忍忍老闆对你要求东、要求西,别想太多,就是完成他的需求就好了。

十、如何避免下个工作又遇到烂老闆?

面试新公司的时候,一定要做足关于那间公司的功课,甚至在面试时,你也可以问问面试官上个职员为什幺离职?也问问面试官,这个职位会面临怎幺样的挑战?

刚进一间公司,你也可以多多和新同事聊聊,加入他们的午餐,表面上是在认识公司的文化、和公司的其他资讯,顺便也探探你的老闆是怎幺样的人。只是要切记,这一切都不要太刻意了,不然大家会觉得你很怪。

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